【離職理由を生み出さないマインドセット】これがSEI新入社員研修のコンセプトです。
研修に期待される効果は、「早期離職防止」「ビジネスマナー」「社会人としての意識醸成」そして「組織へのエンゲージメント強化」です。学生から社会人へのマインドセットは、講義形式の座学だけでは腹落ちしません。参加メンバーの様子を観察しながら、最適なゲーム実習・演習やワークシート・心理テスト・カードゲームを選択し、自ら気づく体験型の研修です。ビジネスマナや社会人としての意識を、外側から学ぶのではなく能動的に内面化し習得します。
3日間以上の研修には、持続的成長企業を築く次世代を担う新入社員に体験型のSDGs講座をお勧めします。SDGsの本質と理念、背景を理解することは、社会人としての協力することや情報共有などの重要性を習得し、ガバナンスやコンプライアンスの理解に繋がります。

業務の基本となるのはコミュニケーション能力！SEIが提案しているのは、【自律した固有のコミュニケーション】です。自立ではなく、自律としたのは【自らの個性と特性に適合したルール】を意味しています。出会う人々との対話には、多くの共通点と、自分固有の最適化された意志疎通があります。その一つがノンバーバル・コミュニケーションです。基礎となるコミュニケーション・スキル講座と自律系コミュニケーション研修で、職場の情報流通が改善され、業務効率が格段と上がります。

閉塞感に立ち止まる現実を、スポーツ成功事例のマインドセットとアドラー心理学やポジティブ心理及びエンカレッジカウンセリングなどを活用し、未来を志向する組織と自分勇気づけるコーチングです
withコロナで今までの仕事や活動が滞り閉塞感を抱かれる方が急激に増加しています。現実の枠組みを解放し、未来を志向する一歩を踏み出したいとコーチングのご依頼をいただいています。
SEIのエンカレッジコーチングは、自分軸の構築が目標です。自分軸は、夢やビジョンへのゆるぎない意識と行動の変容になります。そのために、スポーツの準備体操と同じように、心のストレッチからスタートします。そして心と体の可動域を広げ、理想の領域に近づけていくコーチングです。

会議におけるマンネリを打破し、活発な議論や自発的な行動を引き出す存在に、あなたもなってみませんか？『コミュニケーション・グラフィッカー』とは、会議の内容を可視化しながら、議論のポイントを整理し、参加者の積極的な理解を促す存在です。
現状のリソースですぐに実践できるのが、コミュニケーション・グラフィックです。
3時間の体験会を受講された方に、全５回養成講座の受講が可能になります。

カードゲーム『2030SDGs』は、世界全体での取り組みであるSDGsについて、その壮大な世界観を楽しみながら分かりやすく本質を理解し体験することができます。企業にとって必然になっているSDGs・ESG推進の取り組み動機になる3～4時間のワークショップです。

カードゲーム『SDGs de 地方創生』は、「SDGsの考え方」と「地域活性化」という二つのテーマを密接に考えるためのゲームです。SDGsがどのように地域活性化と関わるのか、地方創生にどのようにつながる可能性があるか、ということを、参加者全員で対話し、考えていきます。地域の抱える問題を「ローカルな問題」とするのではなく、グローバルな視点から問題の構造を捉え、課題解決に向けた視座を養います。この考え方と視座は、事業開発や業務改善に効果的と好評を得ている4～5時間のワークショップです。